60代保育士の平均年収は？今からでも年収アップを狙える？ | 保育士・幼稚園教諭・ベビーシッターの求人専門サービス「ずっと保育士」

以前の60代といえば、定年退職して現役を引退することが一般的でした。

近年は、平均寿命や健康寿命が延びたことに伴い、年金受給の年齢が引き上げられたことで、まだまだ現役として働く方が大勢いらっしゃいます。

60代は、子育てがひと段落したり、子どもが自立したりして、使える時間やお金が増える年代でもあります。

保育士としての働き方も、園長や主任保育士としてキャリアを継続している方もいれば、パートタイムなどの雇用形態で働いている方などさまざま。

そこで今回は、60代保育士の平均年収をいろんな角度で比較しながら、年収をアップさせる方法もご紹介していきます。

「60代の保育士だけど、平均年収はどのくらいなの？」

「60代からでも保育士として年収アップはできる？」

など、60代保育士の平均年収について気になっている方は、ぜひ参考にしてみてください。

60代保育士の平均年収は？

それでは、60代保育士の平均年収はどのくらいなのでしょうか。

厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」によると、60代保育士の平均月給・平均年収は、以下の「表1」の通りになります。

同じ60代でも、前半の60～64歳、後半の65～69歳に分けて記載しており、前半・後半を合わせた平均年収は「465万600円」となりました。

表1：60代保育士の平均月給・平均年収（男女計）

参考：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

※平均年収の計算：「きまって支給する現金給与額」×12＋「年間賞与その他特別給与額」

男女別の平均年収

次に、60代保育士の平均月給・平均年収を男女別に分けて、下記の表にまとめました。

「表2」が60代の男性保育士、「表3」が60代の女性保育士になります。

まず、60代の男性保育士から見てみましょう。

60代の男性保育士の場合は、平均月給、平均年収ともに60代後半（65～69歳）が高く、月給は9万1,800円、年収はなんと、144万7,000円もの差がありました。

続いて、60代の女性保育士はどうでしょうか。

60代の女性保育士の場合は、平均月給・平均年収ともに60代前半（65～69歳）がわずかに高くなっており、月給は4,300円、年収は9万7,900円の差となっています。

では、60代の男性保育士と女性保育士の平均を比較してみるとどうでしょうか。

表2：60代保育士の平均月収・平均年収（男性）

参考：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

※平均年収の計算：「きまって支給する現金給与額」×12＋「年間賞与その他特別給与額」

表3：60代保育士の平均月収・平均年収（女性）

参考：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

※平均年収の計算：「きまって支給する現金給与額」×12＋「年間賞与その他特別給与額」

規模別の平均年収

保育園の規模によっても保育士の平均年収は変わってきます。

基本的に、規模の大きい保育園の方が手当などが手厚くなり、保育士の給料が高くなる傾向にあります。

なぜなら、保育園の規模によって国からもらえる補助金に差があるからです。

認可を受けている大規模の保育園は、補助金の額が大きく、保育士の給料に反映されやすくなっています。

一方、小規模の保育園や企業内の保育施設では、補助金が少額となるため、給料が少なくなってしまう場合もあります。

下記の表では、保育園の規模別による60代保育士の平均月給・平均年収の違いを記載しました。

60代前半（60～64歳）は「表4」、60代後半（65～69歳）は「表5」に分けています。

表4・5を見てみると、60代前半は10〜99人以上の規模が、60代後半は100～999人の規模が最も年収が高くなっています。

表4：保育園の規模別　60代前半（60～64歳）の保育士の平均月収・平均年収

参考：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

※平均年収の計算：「きまって支給する現金給与額」×12＋「年間賞与その他特別給与額」

表5：保育園の規模別　60代後半（65～69歳）の保育士の平均月収・平均年収

参考：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

※平均年収の計算：「きまって支給する現金給与額」×12＋「年間賞与その他特別給与額」

60代でも年収アップを狙える！その方法とは？

ここまで、60代保育士の平均月給や平均年収について見てきました。

あなたの今の年収と比較して「自分は少ない」と思われた方は、思い切って年収アップを狙ってみてはいかがでしょうか。

このような話をすると、

「もう60代だから、年収アップは無理かな・・・」と思われるかもしれません。

 しかし、実は60代でも十分に年収アップを狙えるのです！

ここからは、60代保育士の年収をアップさせる方法について紹介していきます。

方法1：専門性の高い資格を取得する

専門性の高い資格を取得することで、60代保育士の年収アップにつなげられます。

取得する資格は、保育に関連し、需要のあるものがよいでしょう。

いくら専門性が高くても、保育に関係ない資格や、需要のない資格を取得しても評価されず、年収アップの可能性は低くなってしまいます。

保育園や保護者に求められている資格を取得することで、保育園にとって無くてはならない必要な人材となり、年収アップの可能性が高まります。

ただし、資格を取得すれば必ず年収が上がるわけではありません。

そのため、少しでも年収を上げたいと思う場合は、勤務する保育園と相談したうえで資格取得を目指した方がよいでしょう。

以下の「表6」に、60代保育士にオススメの資格をまとめましたので参考にしてみてください。

表6：60代保育士にオススメの資格

方法2：キャリアアップ研修を修了する

キャリアアップ研修を修了すれば、60代保育士の年収を上げることができます。

キャリアアップ研修の正式名称は「保育士等キャリアアップ研修」といい、保育士のために国が定めた「処遇改善加算制度」のひとつです。

「処遇改善加算制度」とは、保育士の給料アップや、労働環境を改善するための制度のこと。

 このキャリアアップ研修を修了し、役職に就任すれば、月5千円～4万円の給料アップができます。

これまで保育園の役職といえば、「園長」と「主任保育士」の2つしかありませんでした。

しかし、「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」という新しい役職が国によって設立。

ある程度の経験を積み、一定の条件をクリアしている保育士であれば、誰でもキャリアアップを目指せるようになりました。

対象者は正規職員だけでなく、パートタイム、派遣など雇用形態は問いません。

しかも、キャリアアップ研修を受講して交付される修了証は、更新の必要がないうえ、引っ越しで他県に移ったり、いったん保育現場を離れたりしたとしても効力は持続します。

表7：保育士の新役職にキャリアアップするための条件

参考：子ども家庭庁「 処遇改善等加算IIの仕組み」

さらに詳しく知りたい方は、過去の保育のコラム

「保育士等キャリアアップ研修とは？処遇改善によって給料はどう変わるの？」をご覧ください。

方法3：他の保育園に転職する

60代保育士としての現在の給料が、平均的な水準と比べてかけ離れて少ない場合は、思い切って他の保育園に転職することも視野に入れてみてください。

転職することで、現在より給料の高い職場に勤務できる可能性があります。

60代という年齢を考えたとき、確かに体力的なハンデがあるかもしれません。

しかし、これまでの保育現場での経験から、子どもだけではなく、他の保育士や保護者に対してもアドバイスを与えたり、相談にのったりすることができるはずです。

60代でも年収アップを目指せる！

今回は、60代保育士の平均年収についてまとめました。

専門性の高い資格の取得や、キャリアアップ研修の修了、他の保育園への転職など、60代でも年収アップを目指せることがわかっていただけたのではないでしょうか。

厚生労働省が発表しているデータによれば、2019（令和元）年の健康寿命は、男性で72.68歳、女性で75.38歳となっています。

世間は、 60歳をひとつの区切りと考えることも多いですが、まだまだ元気に働くことができ、年収アップのチャンスもたくさん眠っています。

何よりも、今まで培ってきた知識や経験、使える時間の多さは60代だからこそといえるでしょう。